Hai hai... Berhubung kebingungan mau ngepos apa di blog ini setelah taunya cuma ngepos giveaway. Maka aku mutusin pertama kali untuk nulis tentang salah satu alat tes dari bidang studi yang aku dalami sekarang (Psikologi).
Alat tes yang akan kubahas ini merupakan alat tes untuk mengetahui kecenderungan kepribadian seseorang, dimana dalam tes ini tipe kepribadian yang diangkat ada 4 sesuai dengan singkatannya.
1. D 》Dominance (Berkuasa)
2. I 》Influence (Gaul)
3. S 》Steadiness (Harmoni)
4. C 》Compliance (Pemikir)
Dalam tes ini terdapat pertanyaan yang di dalamnya berisi pernyataan mengenai sifat/perilaku, nah tugas kita adalah milih 1 sifat yang benar-benar menunjukkan diri kita dan 1 sifat yang ga nunjukkin kita banget. Nah, dari situ nanti didapat berapa jumlah masing-masing tipe DISC kita dan 3 grafik yang menunjukkan bagaimana kita menunjukkan diri kita, bagaimana kita dengan diri sendiri, dan perilaku seperti apa yang kita harapkan. Keren kan alat tes nya???hehe
Kekuatan dan Kelemahan Alat Tes DISC
Kekuatan dari DISC terletak pada kemampuannya menginterpretasi hubungan antara faktor-faktornya. Contohnya orang dengan D tinggi (highly Dominant) yang juga punya tingkat I yang tinggi (high level of Influence) , mereka akan berperilaku berbeda dengan orang yang punya D tinggi tapi tanpa I . Nah, faktor-faktor kombinasi kaya gini secara teoritis akan menghasilkan jutaan profil berbeda.
Dengan informasi itu, DISC tentunya dapat digunakan untuk mendeskripsikan cara pendekatan atau gaya yang dikembangkan seseorang, motivasi, termasuk hal yang tidak disukainya (dislike) , kekuatan dan kelemahan, serta pandangan-pandangan mereka terhadap orang lain. Lebih jauh hal ini tentunya dapat membantu untuk memperkirakan reaksi seseorang pada situasi dan keadaan yang sedang dihadapinya.
Gimana, keren kan kelebihannya???!!
Yang tadi kekuatan tes DISC, sekarang kita akan bahas keterbatasan utama DISC. Kelemahan utama tes ini adalah ga bisa ngasih gambaran keterampilan (skills) dan tingkat pengetahuan (knowledge) seseorang. Contohnya, alat ini bisa nyimpulin seseorang akan sangat cocok secara perilaku dan tempramen sebagai konselor, tapi alat tes ini ga bisa menilai apakah orang itu memiliki keterampilan yang cukup untuk menjalankan perannya dengan baik.
Nah, itu tadi sedikit ulasan tentang alat tes DISC. Mengenai gimana karakteristik dari masing-masing tipe DISC, akan aku bahas di tulisan berikutnya. PENASARANNN??!!! Don't miss it friends :)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar